Analista HR de Formación y Empleo

Descripción

En materia de formación:
- Participar activamente en el proceso de identificación de necesidades de capacitación, y de la planificación, organización y supervisión de la misma.
- Planificar y organizaras el calendario anual de formación.
- Participar en el diseño de contenidos para los diferentes canales disponibles para la formación (autoformación, e-learning, presenciales)
- Participar en la prospección y análisis de proveedores potenciales para cada dominio de formación
- Ser el garante de la ejecución del presupuesto de formación
- Diseñar los procesos de evaluación de la calidad de la formación y retroalimentaras los planes para su seguimiento

En materia de empleos:
- Acompañar al equipo de empleos en los procesos de reclutamiento y selección
- Mantener al día el catálogo de puestos en coordinación con el área de compensaciones para garantizar la administración de la nómina por grados salariales.
- Colaborar con la dirección del área en los procesos de elaboración de los cuadros de reemplazo.
- Participar en el proceso de articulación de necesidades de formación en función de la evolución en el contenido de los puestos de trabajo

Requisitos

• Nos orientamos a profesionales del área con una experiencia probada de 5 años en puestos de similar característica.
• Que hayan participado activamente el diseño y construcción de planes de formación basado en competencias técnicas
• Que hayan liderado procesos de reclutamiento y selección de niveles medios y jefatura en entornos industriales

Conocimientos
• Dominio de plataformas de administración de RRHH (SAP SSFF no excluyente).
• Manejo y administración de datos.
• Microsoft Office
• Dominio avanzado de idioma inglés (excluyente). El candidato deberá poder realizar entrevistas totalmente en Inglés.